La justicia de Neuquén investiga una denuncia por reiterados abuso sexual en la planta que la empresa Grupo Techint Tenaris tiene en la localidad de Senillosa, y, en ese marco, Maximiliano Breide Obeidel fiscal en jefe de Delitos Ambientales en Neuquén, brindó detalles sobre cómo eran los rituales de iniciación.
En primer lugar, el funcionario grabó en diálogo con Radio Con Vos que el denunciante es un operario que habia comenzado a trabajar en la empresa hacia un mes y medio. “Contó que había ingresado y algunos compañeros le aumentaron a decir: ‘Hoy te toca el festejo del cumpleaños‘», detallado.
por estos hechos ya hubo despido en la empresa, y el fiscal revelo que los episodios de abuso denunciados por la víctima ocurrieron en dos oportunidades, uno de ellos el día que ingresó a la empresa productora de tubos para uso energético en los vestuarios donde hubo «forcejeos y tocamientos» bajo la excusa de que «la toca el festejo de cumpleaños»; y el segundo episodio en una combi «lo agreden con connotaciones sexuales».
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El primer episodio subió a cabo en una «zona de vestuarios que tiene la empresa y que se usaba para exchange y para tener reuniones de trabajo», situación que cambió tras la pandemia del Covid-19. «Fue en ese lugar donde sucedió el primer episodio, del que participaron cinco personas».
“El segundo fue en una combi, donde también participaron estas cinco personas”, agregó. En ambos casos, afirmó que hubo «agresiones con contenido sexual» en perjuicio del nuevo empleado.
Consultado sobre cómo fue que el caso ante la Justicia y la reacción ante el conocimiento de los hechos, Breide Obeid respondió que «la empresa tiene una linea transparente para hacer este tipo de denuncias anonimas y el empleado la hizo. A partir de ahora, el equipo jurídico bonaerense inició la investigación en Neuquén y acompañó a Hacienda, tomó la denuncia y realizó las revisiones médicas correspondientes y avanzó con la investigación por abuso sexual. En este interín, la empresa decidió despedir a los cinco involucrados suspender y a muy supervisores del predio. Estos operarios tomaron la planta como si esto fuera un despido laboral normal por recorte y salieron en los medios a decir que había habido un ‘malentendido’ con un compañero».
Un «naturalizado» abuso como rito de iniciación
En ese contexto, a Breide Obeid le consultó si la práctica denunciada por la víctima era «habitual» entre los trabajadores de Tenaris, a lo que respondió: «Cuando la empresa empieza la investigación interna, el resto de los empleados dicen que lo que denuncia la víctima es verdad, ayudan a identificar quiénes eran (los person in charge) y agregan que era una práctica normal«.
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«Los naturalizaron como un ritual dentro de la compañía», aclaró Obeid al revelar la confesión de otros empleados que aseguraron haber sufrido los mismos abusos. Y detallado:Lo tomaban como ceremonia de una unidad penitenciara, lamentablemente uno está acostumbrado aa ver esas prácticas en las unidades penitenciarias y verlo en una empresa privada es shockante».
Y explicó: «En estos alrededores es muy difícil hacer este tipo de denuncias, la víctima es un valiente. Es un trabajo marcado por la integración de hombres de determinadas características, por lo que este tipo de casos son aceptados, naturalizados y tapan”.
De acuerdo con los testimonios recogidos, algunos de los involucrados en el hecho habían sido víctimas de la práctica, quienes «la naturalizaron y la replicaron», y anticipó: «No descartamos qu’a partir de esta actitud de la víctima se sumen nuevas denuncias«.
La respuesta de la empresa
Breide Obeid aseguró que la empresa «no tenia idea de que existian estas practicas» y que colaboró en tiempo y formó con la investigación, pero aclaró que todavía seguía investigando si los supervisores apartados de sus cargos tenían conocimiento de lo que ocurría. «Habrá que determinar su rol, si hacían la vista gorda o instigaban. Hasta donde sé, fueron suspendidos», destacaron.
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Asimismo, recordó que no fue la primera vez que sucedió algo así en la provincia: «Ya hemos tenido estos fenómenos en algunas organizaciones. Hace tres años tuvimos un caso penal, en el que terminaron condenados. Fue en un club de remeros en el que cuando aprobaban el curso había una ceremonie de festejo que tenía circunstancias de estas características”.
En medio de la polémica, desde Tenaris emitieron un comunicado en el que afirmaron que «luego de tomar conocimiento degraves situaciones de acoso sufridas por un operario de la empresa ocurridas en las instalaciones de la localidad de Senillosa (provincia de Neuquén), levó a cabo una investigación interna, como resultado del relevamiento, se adoptaron medidas disciplinarias un total de 11 empleados».
«Cabe destacar que la empresa cuenta con una ‘Línea Transparente’ para que sus empleados puedan denunciar de manera segura y confidencial cuando se identifican se acciones y desvíos al Código de Conducta. La misma está habilitada 24/7, los 365 días del año y está disponible para empleados, proveedores, contratistas, clientes, entre otras partes interesadas», agrega el texto.
«No constantemente»
El director de Masculinidades de la provincia de Neuquén, Nicolás Cerda, dijo que «Lamentablemente su situación que pasan constantementees algo que venimos viendo ya hace mucho tiempo».
La directora del área que depende de la Subsecretaría de las Mujeres de Neuquén indicó que “nosotros lo que tratamos siempre en los talleres es llegar a lo cotidiano, a situaciones que vienen transmisiónose de generaciones en generaciones y que los varones de alguna formada nos tenemos que sentarse y empezar a debatir».
«Nos cuesta muchísimo, es una problemática que nos cuesta interiorizarla como algo nuestro», reconoció, pero aseguró que los hechos ocurridos «van a abrir una puerta para poder debatir más profundamente estos problemas estructurales».
Cerda señaló que estará en contacto con la empresa y se manifestó en base a que “pero allá de lo que viene haciendo el Estado, cada empresa incorpora perspectiva de géneroque tenga un sector, un espacio donde se pueda debatir como una política pública, como una política empresarial».
JD / MCP
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