La era de la tecnología los despidos aún no han sucedido, pero están perdiendo algo de su intensidad y se están convirtiendo en una tendencia única.
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No es sorprendente ver a Microsoft cortando personal nuevamente, además de los aproximadamente 10,000 trabajadores que despidió a principios de este año. El gigante tecnológico está reduciendo drásticamente su personal de ventas, que suele ser una de las áreas que las empresas tecnológicas tienden a recortar cuando los presupuestos son ajustados. Los roles de contratación, marketing y atención al cliente son otras áreas comúnmente afectadas cuando las tiendas de tecnología deciden reducir costos.
EL despidos recientes en Crunchbase son un buen ejemplo. En un hoja de cálculo que la plataforma de datos empresariales se lanzó junto con sus recientes recortes de personal, puede ver claramente las áreas que la startup pensó que podía permitirse recortar: roles de ventas de antigüedad variable, personal responsable del éxito del cliente, marketing y reclutamiento. Diablos, incluso Crunchbase News fue golpeado. (Nota: ayudé a construir este equipo mientras trabajaba en Crunchbase y he sido accionista de la empresa desde mi empleo).
Pero hay cambios en marcha en el área de los despidos tecnológicos.
Si estudias el Layoffs.FYI base de datos de reducciones de personal técnico, puede detectar una tendencia incipiente interesante. La cantidad de trabajadores tecnológicos a los que se les ha pedido que se vayan desde que vimos el pico de despidos en enero de 2023 ha disminuido constantemente: