Hacia el final de 2022, varios empresarios, algunos citando a Elon Musk, me dijeron que planean recuperar la cultura del trabajo en persona el año siguiente para ayudar a promover la productividad y, en algunos casos, la lealtad. Un fundador incluso me dijo mientras tomaba una copa que no le preocupaba perder talento, diciendo que, para empezar, aquellos que se fueron solo porque había un mandato en persona no estaban realmente enfocados en la misión. .
Si bien algunos fundadores están claramente decididos a regresar, otros están confundidos. Existe el argumento, que a veces proviene de capitalistas de riesgo desesperados por ver que las compañías de cartera tengan éxito, de que estar en persona ayudará a aumentar la productividad y, eventualmente, el resultado final. Y también está el contraargumento de que el trabajo remoto permite una contratación más amplia e inclusiva, lo que también podría ayudar, bueno, al resultado final.
Y si 2023 no es el año del balance, no sé qué más podría ser. Kruze Consulting, una firma de contabilidad para nuevas empresas, ha aprovechado las finanzas de más de 750 empresas, lo que incluye más de $300 millones en ingresos trimestrales y más de $750 millones en gastos trimestrales. Hablé con Healy Jones, quien dirige el análisis y la planificación financiera de Kruze, sobre sus hallazgos. Los resultados, piensa, ofrecen cierto equilibrio al debate.