El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se ha reunido con los agentes sociales para abordar varios puntos pendientes de la última reforma de las pensiones. La reforma de las modalidades de jubilación, que permitirá compatibilizar la percepción del salario y la pensión, facilitar una transición gradual de la vida laboral a la jubilación y abandonar el empleo de forma gradual, es uno de los asuntos que aún dificultan alcanzar un acuerdo. Los agentes sociales se han comprometido a compartir la documentación necesaria para negociar esta reforma durante este mes, según han confirmado los sindicatos UGT y CCOO.
El departamento que dirige Saiz propuso recientemente a la junta cambiar los incentivos en las modalidades de acceso a la jubilación flexible: el jubilado activo, que permite al trabajador seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación, y el contrato de relevo, que facilita la transición del trabajador saliente a través de la formación de un nuevo empleado.
La semana pasada, el Gobierno mejoró las condiciones respecto a la primera propuesta realizada en abril. En concreto, se añadieron incentivos para quienes retrasen su jubilación: un bonus (porcentaje adicional sobre la pensión), una prestación en metálico o una combinación de ambas, calculada por cada año de retraso. Con esta modalidad activa, la Seguridad Social prevé un aumento de la compatibilidad entre salario y pensión en función del tiempo de retraso:
- El primer año de retraso permitirá cobrar el salario junto con el 30% de la pensión.
- El segundo año de retraso permitirá cobrar el salario junto con el 40% de la pensión.
- El tercer año de retraso permitirá una reducción del 50% en los pagos de pensiones (el porcentaje permitido actualmente a partir del primer año).
- El cuarto año de jubilación permitirá un aumento salarial del 75% de la pensión.
- Después del quinto año de retraso, el salario podrá cobrarse junto con el 100% de la pensión.
La novedad que incluye el último borrador, al que ha tenido acceso elEconomista.es, es un incentivo adicional del 2% sobre la pensión para quienes acrediten haber trabajado al menos dos años y medio más allá de la edad de jubilación. Esta medida no estaba incluida en la primera propuesta y ha sido ajustada tras considerar las posiciones de los miembros del diálogo social.
Jubilación anticipada y trabajos peligrosos
En materia de prejubilaciones y trabajos peligrosos, la secretaria de Política Institucional y Territorial de UGT, Cristina Estévez, ha mostrado su voluntad de unificar la legislación por sectores. Un claro ejemplo es el de la automoción, que cuenta con una normativa específica que reconoce condiciones más favorables para sus trabajadores. En cuanto al contrato de relevo, se pretende establecer unas condiciones favorables: que sea un trabajo a jornada completa y fijo.
Para los trabajos peligrosos, duros o tóxicos, que dificultan alcanzar la edad de jubilación, también se prevén cambios que incluirán a más colectivos profesionales. Las camareras de pisos (‘kellys’), los porteros o los directores de orquesta profesionales podrán beneficiarse de un coeficiente reductor que les permitirá jubilarse a partir de los 52 años, como es el caso de los miembros de las fuerzas de defensa, los mineros o los bomberos. En todo caso, la Seguridad Social solo cubrirá a aquellos trabajadores que no tengan un trabajo alternativo.
El representante de UGT en la reunión negociadora ha señalado que se están buscando posiciones comunes respecto al papel de las mutuas colaboradoras en la elaboración de los diagnósticos traumatológicos en los procesos de incapacidad temporal, siempre con la autorización del trabajador. Se gestionarán los siguientes aspectos:
- Atención sanitaria de traumatismos menores y lesiones osteoarticulares.
- Transporte para enfermedades comunes, especialmente en zonas que afectan huesos y articulaciones.
- Colaboración mediante pruebas diagnósticas sin necesidad de convenio con el servicio público de salud, siempre con el consentimiento del trabajador.
- Tratamiento rehabilitador tras el alta en patologías traumáticas.
Los negociadores señalan que el cumplimiento del coeficiente de empleo parcial para los contratos temporales con empleo irregular (que mejorará el acceso a la jubilación de camareros o periodistas) sigue siendo un reto. Se espera que estos detalles se ultimen en las próximas semanas. La próxima reunión será el 15 de julio, mientras se intercambian documentos para negociar la finalización de esta reforma antes de las vacaciones de agosto.